Ya son 1800 demandas laborales, en 2016

En lo que va de 2016 se han atendido poco más de mil 800 demandas laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán,  5% más, es decir, 90 casos más que el mismo periodo del año pasado, informó Armando Aldana Castillo, presidente de dicho organismo.

Señaló que esta cifra, a pesar de sonar elevada, es relativamente baja, sobre todo porque también se tratan de algunos casos que ya estaban en curso.

”Estamos en cifras similares, en promedio han aumentado en un 5 o 6% para este año, porque el año pasado estábamos en esas cifras por Junio, en todas las entrevistas siempre he invitado a los involucrados a conciliar, pues en todo juicio se habla de cuestiones económicas o procesos muy largos”.

De este total de los procesos, indicó que el 60%, es decir mil 80, se han resuelto por vía de la conciliación, una de las más fáciles y es que dijo, la Junta está dando prioridad a las mesas conciliatorias, previas al juicio, para que las partes afectadas puedan dialogar y llegar a un acuerdo para evitar un proceso más largo y que afecta la economía de ambos.

Agregó que el 40% restante se van a controversia o juicio, donde en primera instancia el patrón es notificado de la cita de juicio, la presentación de pruebas y finalmente la resolución mediante una sentencia, en la cual se vuelve a buscar una conciliación, en caso de no lograrlo y que el patrón resulte culpable, dijo, se procede a un embargo laboral, que cubra el total del adeudo con el demandante.

”Antes de llegar a un dictamen final, es mejor que las partes dialoguen y concilien en torno a ello y resolver el conflicto; hemos procurado darle importancia a la conciliación entre las partes para que se acerquen a dialogar y buscar una solución al conflicto”.

El funcionario estatal recordó que el principal motivo por el que se presentan estos procesos en la Junta de Conciliación y Arbitraje local, son  los despidos injustificados, representando un 50% del origen de los casos, seguida de la demanda por muerte del trabajador y es que señaló las políticas de prevención implementadas para evitar el deceso de personas mientras laboran.?