Ayuntamiento de Mérida refuerza medidas contra el acoso laboral

La presidenta municipal, Cecilia Patrón Laviada, encabezó la toma de protesta del Sistema de Igualdad entre Hombres y Mujeres Municipal, que integra a los titulares de todas las direcciones del Ayuntamiento. Enfatizó que la igualdad de género y la implementación de un decálogo que prohíbe el acoso y el hostigamiento laboral dentro del Ayuntamiento.

“Estamos trabajando muy fuerte en contra del acoso y el hostigamiento, recordemos que el ejemplo empieza en casa “El buen juez por casa empieza”, así que presentamos este decálogo donde todos participaron todas las titulares de las Direcciones del Ayuntamiento para comprometernos en que en el Ayuntamiento de Mérida no puede existir acoso sexual u hostigamiento contra ninguna empleada municipal, vamos a estar muy atentos, vamos a estar muy vigilantes de que esto no suceda y también le pido a quienes sufran de este tipo de agravio que denuncien, que tienen en mí una aliada, que les va a cuidar y que no va a permitir que nadie las violente”.

Actualmente, se investigan dos casos reportados a la Contraloría Municipal, los cuales datan de administraciones pasadas y de la actual. La edil subrayó que estas investigaciones se realizan con apego al reglamento y a protocolos de violencia laboral.

“Está en un proceso de investigación y no se puede uno definir, pero si ya tienen amonestación, o sea, ya se le llamó, ya se les dijo que tienen una denuncia y ya estamos en el proceso. Yo no lo que hacemos es apegarnos al reglamento y al protocolo de violencia que tenemos dentro del Ayuntamiento todo dentro de la ley dentro del margen y pues esperamos tener resultados de esto; he sido muy clara con todos los que trabajan desde el Ayuntamiento de Mérida hoy gobierna una mujer esta ciudad y yo estoy doblemente obligada a proteger y cuidar de las mujeres, así que funcionario que vaya a violentar a una mujer que lo piense dos veces porque en este Ayuntamiento no tendrá cabida, aquí tienen cabida a quienes respetan y quienes valoran el trabajo de una mujer”.

Por otra parte, en relación con el manejo del SIRJUM (Sistema Individual para el Retiro y Jubilación Municipal), informó sobre cambios significativos para proteger el patrimonio de los trabajadores.

“Hemos hecho cambios, hoy el recurso que el Ayuntamiento aporta mensualmente para el segundo ya no está entrando a las arcas de Bursametrica, ya está entrando a al banco Bancomer que todos conocemos, buscando proteger el recurso”.

Asimismo, explicó que se han presentado denuncias penales y mercantiles contra irregularidades detectadas en administraciones pasadas y se cuenta con nuevos apoderados legales para el seguimiento de estas investigaciones.