Explotación laboral a pasantes del Hospital San Carlos: nada nuevo

Luego de escuchar a través de Noticieros Cadena RASA de las presuntas anomalías a manos de directivos del Hospital San Carlos de Tizimín contra los pasantes de enfermería, uno de ellos que prestó su servicio social y que fue trabajador del sanatorio se comunicó a esta redacción para confirmar que las negaciones con las que han contestado son tapujos.

El entrevistado, ahora licenciado en enfermería con cédula profesional, dice que no es nada nuevo lo de la explotación laboral a pasantes de enfermería en el hospital, incluso a trabajadores de contrato, que en muchas ocasiones no reciben gratificación o pago de horas extras como marca la ley ni devolución de horas con las que cubren o suplen a los de base.

“Te hablo como pasante y como personal que estuve allá que realmente el problema es que sí los ponen como carga de trabajo y si te dicen ‘bueno sabes qué hiciste en la mañana, ya te levantaste en la mañana para ir a presentarte a trabajar y si te dicen ‘no, regresas en la tarde’ bueno, soy pasante y regreso en la tarde, regresas en la tarde y ‘sabes qué, hizo falta personal en la noche te vas a quedar a doblar’ y te tienes que quedar porque si no, no te firman un papel que el hospital te da para que te libere el servicio social”

La carga de trabajo se presenta más los fines de semana, pues los directivos no se presentan sino hasta el lunes. Los de base piden a la jefatura de enseñanza que los pasantes cubran sus turnos o los suplan cuando eso no lo permite la ley, explica el denunciante que es trabajador de la Secretaría de Salud y pidió mantenerse en el anonimato. El apoyo económico que reciben los estudiantes es para costear el final de su carrera.

“Esa es una prebenda* que tú tienes, pero legalmente no puedes estar en la noche porque los contratos que te hacen firmar como pasante en servicio social especifica que sea en la mañana en turno de 8 horas y tu legalmente no te puedes hacer cargo del paciente que es lo que está sucediendo, que fue la nota que decían ellos ‘es que nos poner a atender pacientes y a mí me cuesta trabajo’, legalmente no se puede porque no tienen titulo ni cedula profesional ellos, entonces es uno de los manejos que hace jefatura de enseñanza a darles turnos nocturnos, a quedarse a un turno pagado, si una compañera no va y dice ‘hazme mi turno’ y si jefatura de enseñanza autoriza que casi siempre sucede, se firma y se hace el turno cuando no debería porque legalmente ellos no tienen cedula profesional”

En una nota aparte el director del hospital Mario Edgardo Meneses Mena, afirma que esto si está permitido y no hay ningún problema.

Si los estudiantes o trabajadores de contrato no dicen nada o niegan si son explotados es por temor a la amenaza de ser castigados o despedidos así que tienen que cuadrarse, manifestó el denunciante anónimo.