En los próximos 5 años los trabajos que hace el ser humano se modificarán por la Inteligencia Artificial

En los próximos cinco años, se proyecta que se crearán 170 millones de empleos, sin embargo, a las par  se desplazarán 92 millones de puestos, lo que constituye una rotación estructural del mercado laboral del 22 por ciento de los 1,200 millones de trabajos formales, es decir, habrá  trabajos que ya no será necesaria la presencia humana, mucho menos la mano de obra.

Esto se dijo durante la conferencia magistral “Empleabilidad, Innovación e Inteligencia Artificial”, impartida por el consultor de Estrategia Tecnológica de la Universidad de Guadalajara, Adrián Lira Beltrán.

La charla se realizó en el marco del primer Foro de Empleabilidad, Innovación y Emprendimiento, FOCUS UADY 2025, el experto platicó sobre la evolución del mercado laboral en México y el futuro del trabajo con los empleos que más crecerán en el mundo para el 2030.

Apuntó que el nearshoring podría generar entre 500 y 800 mil empleos en el país hacia el 2030, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI); además en cinco años los trabajos que más crecerán son Especialista en big data, Ingeniero Fintech, Especialista en IA y machine learning, Desarrollador de software y aplicaciones, Especialista en Seguridad y Diseñador UI/UX, por mencionar algunos.

Compartió que hoy en día más del 30 por ciento de las y los trabajadores están preocupados por la automatización que pone en riesgo su empleo; sin embargo, el 74 por ciento está listo para aprender nuevas habilidades o entrenar para seguir siendo empleables.

En cuanto al tema de la Inteligencia Artificial, destacó que esta será una aliada para el futuro, ya que se podrán automatizar tareas repetitivas, optimizar procesos de producción y negocios, aumentar la velocidad de los flujos de trabajo, personalizar la experiencia laboral, analizar datos complejos, así como ofrecer tutoriales adaptativos y asistencia al instante.

Para finalizar, apuntó que, en cuanto a la IA y el futuro del trabajo, en 2028 la mayoría de las empresas privilegiarán al personal con experiencia digital (DEX).