Repercute salud física, mental y emocional de las personas en la productividad de las empresas.

Los riesgos psicosociales en el trabajo, cuando no son gestionadas adecuadamente, afectan la salud física, mental y emocional de las personas, además de repercutir en el desempeño y productividad de las empresas.

Esto se compartió en el Seminario Internacional “Riesgos Psicosociales y su Impacto en el Mundo Laboral: NOM-035-STPS-2018 y Normas Equivalentes”, organizado por el Cuerpo Académico Organización y Gestión de la Facultad de Contaduría y Administración (UADY-FCA) en modalidad virtual.

Fue la profesora e investigadora de la Universidad de Extremadura, España, Rocío Blanco Gregory, quien impartió la conferencia “Riesgos psicosociales en España”, en la que presentó el panorama europeo sobre la prevención de estos factores y su impacto en las organizaciones.

La especialista señaló que situaciones como la sobrecarga de trabajo, la presión constante por alcanzar objetivos, la falta de liderazgo, los conflictos entre colaboradores, el acoso laboral y la ausencia de apoyo dentro de los equipos, pueden derivar en estrés crónico, ansiedad, agotamiento profesional e, incluso, problemas de salud más graves.

Asimismo, destacó que la prevención representa una de las herramientas más importantes para evitar que estos factores se conviertan en riesgos reales.

Blanco Gregory enfatizó que la salud de las personas trabajadoras y el éxito de las organizaciones están estrechamente vinculados, por lo que la construcción de entornos laborales seguros requiere liderazgos participativos, comunicación efectiva y una cultura organizacional enfocada en el bienestar.